企业管理www.bobvip.com:什么是企业文化,企业文化能为企业带来什么

都市曲靖 2019-06-26 12:39:08

在建设企业文化之前,你必须要弄清楚两个问题,也即:什么是企业文化、企业文化为企业带来什么,对员工的思想影响,对打造团队凝聚力的作用。

博商学院是专业的企业管理www.bobvip.com机构,为企业提供总裁班课程、企业高管www.bobvip.com课程、企业管理课程、企业销售管理、财务管理课程、企业内训等全面的企业www.bobvip.com。博商学院经过多年的研发及教学积累,形成一套成熟的精品www.bobvip.com课程,涵盖从总裁到高管到中高层,为企业提供高质量的领导素质和管理技能www.bobvip.com,帮助企业解决问题,实现企业持续盈利和成长。

一、什么是企业文化

如果要问企业文化是什么,无论百度或者搜狗,官方的非官方的,你可以搜到上百万个搜索结果。理论往往晦涩难懂,实际的案例可能理解起来更容易一些:

曾接触过一个非常“有文化”的公司。这个公司有统一的形象LOGO,有旗帜鲜明的文化墙“学习、创新、诚信”,有一份坚持十几年之久的员工内部内刊,网站及各类宣传册,诸如此类。

但其实,这些都只是企业文化的“形”,或者说物质表现形式。而很多的企业在企业文化建设中,恰恰是“形似神不似”,空有“形”而忽视了“神”。那么,什么是企业文化的“神”呢?

事实上,真正的企业文化是“内化”在员工的言谈举止、产品风格和企业作风上的,这就是企业文化的“神”。

比如培养员工的大爱意识,引导员工爱家人、爱公司、爱客户,组织“幸福家庭评选”等活动,而且延伸至对整个社会的责任感……这些都是企业文化的范畴。

看了这些之后,对于企业文化的概念就不难理解了。企业文化就是企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

二、企业文化能为企业带来什么?

原因很简单,优秀且适合企业发展的企业文化能为企业带来不可估量的积极影响。

德胜公司是一个很好的例子。德胜公司成立于1997年,是美国联邦德胜公司在中国的全资子公司。在2005年,就已经发展成为一家员工达到1260人的较大型公司。

但令人奇怪的是,这个公司只有一名业务员,而且还不是用来推广业务,而是用来筛选推掉源源不断的订单。这一切,得益于德胜公司始终坚持和倡导的核心价值观“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”。2005年,《德胜员工守则》面向全国正式发行。在对德胜的员工守则归纳总结后,可以概括为两大特点:

一是极为严谨苛刻、赏罚分明的产品管理规范,例如每6寸钉一个钉子,就不可以在6寸半或7寸处钉钉子;

二是人性化的员工管理,例如员工可以不实行打卡制,可以随时调休,可以请长假去另外的公司闯荡,最长可达3年,保留工职和工龄。

在这样一种企业文化的倡导下,德胜公司的员工离职率几乎为0,员工荣誉感、团队凝聚力极强,而德胜公司也成为了当之无愧的业界翘楚。

通过这个案例,我们可以看到,企业文化不仅可以“锦上添花”,更能够做到“墙内开花,墙外香”:为企业带来敬业的员工、强有力的团队凝聚力,更能为企业带来诸多的荣誉、良好的品牌口碑,甚至可以变为直接的经济效益。

但是,仅知道这些,离真正形成企业文化还有很大一段距离。幸亏,你还有博商。博商始终坚持做长期的总裁课程,因为博商坚信,只有系统的课程才能培养出总裁们的结构化知识和系统思维,完全系统化企业的管理,建立完善的企业文化就简单了。

来源:今日头条(博商学院