诺亚教育:也谈教育机构的企业文化

诺亚教育订阅号 2019-06-30 16:57:46

编者按

1982年,美国学者阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔合著的《企业文化─企业生存的习俗和礼仪》中首次提到企业文化(Corporation Culture)的概念。在过去的30年间,新理念、新观念如过江之鲫,层出不穷,但很少有“企业文化”这样如此受人追捧推崇而又让人倍感困惑。


一、什么是企业文化

企业文化是企业在发展过程中逐步形成和发展起来的日趋稳定的、独特的价值观,以及以此为核心外化而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。简而言之,企业文化是企业成员共有的一个价值体系,包括核心价值观及思维方式。


二、教育机构的企业文化核心是什么

教育机构作为贯彻国家和民族教育目的的执行者之一,对整个国家和民族发展的重要性不言而喻。特别是幼儿教育,它对于人的一生发展起着举足轻重的关键作用。由于幼儿期是大脑发育的快速期,是进行快速学习的好时机。孩子幼年期可塑性很强,是培养幼儿养成好习惯的重要阶段所以,在人生最珍贵的时期,如何正确引导孩子建立幸福一生的规划,是幼儿教育的核心价值走向。


三、教育机构企业文化的践行标准

企业文化和任何概念一样:都有其内涵与外延。内涵是指包括价值观念、企业精神等要素的经营哲学,而外延则是企业为实现其经营哲学而建立并践行的标准规范。

诺亚教育,作为专业的教育机构,我们忠诚的执行着“以孩子现在为核心,以孩子未来为方向”的企业文化。针对襄阳市幼教行业的现状,致力于“构建襄阳市高端幼儿园标准”,并为此而不断努力。

我们认为,教育机构企业文化的外延表现在以下方面:

对孩子健康成长风险的防护

幼儿期孩子们的身体正处在快速发育的过程中,需要幼教机构真正切实从环境、饮食等诸多方面进行全方位的保护。

(1)幼教机构的环境。

一个合规合理的幼儿园,不仅体现在设计上符合儿童时期的特点,更重要是体现在对孩子身体健康的安全防护。因此,我们整个校园全部严格采用正规的环保材料,有资质的施工方全面监管。并本着对孩子负责的态度出发,在室内环境保障建设上,诺亚教育是整个襄阳地区第一个采用光触媒除甲醛的教育机构。同时,教室常年配备活性炭包、绿色植物和相应规格的空气净化器。

     在室外,我们采用悬浮地板作为整个操场的主要建筑材料,以确保室外活动区域安全无毒。作为一所幼儿园,我们坚决拒绝其他幼儿园所采用的毒地胶作为室外建筑材料。毒地胶采用废旧沥青再次加工而成,但成本低廉,被很多幼儿园所采用。由于其危害性巨大,近些年已被国家明令禁止。我们也在此向其他同行发出呼吁:教育是良心事业,请关爱孩子们的点滴健康,尽快更换毒地胶操场。

2)孩子的饮食和保健方面。诺亚教育制定了一套科学的饮食及保健策略。从源头上杜绝食材污染所导致的健康危害,为此,诺亚集团建设了自己的种植基地,我们有充足的条件给孩子们提供纯天然的绿色蔬菜。在孩子的保健环节,我们配备了专业的幼儿保健团队,科学地给孩子们制定健康方案。在合理膳食安排上,我们保证每天给孩子们提供安全健康的奶制品和充足的水果。我们不会如其他幼儿园为了节约成本而给几个孩子分一个水果,或者提供兑水的牛奶,或者对孩子们的饮食严格限量。在严格执行标准的同时,我们也希望得到家长们的监督,一起来改变幼教市场的不合理现象,让更多的孩子们得到应得的关注。

对孩子成长特点的关注

幼儿期孩子特有的好奇心和探索性在诺亚方舟幼儿园可以很好的得到释放和引导。为此,诺亚方舟幼儿园配备了六间多功能室常年对孩子们免费开放(包括手偶剧场、阅读室、自然科技室、烹饪室、舞蹈室、体能器械游戏室),从孩子的语言、专注力、探索创新意识、动手操作能力、国际文化的初步了解、礼仪的养成、肢体协调性的锻炼和体能锻炼等各方面来提供相应的设备,为孩子们的成长营造良好的氛围。同时我们配备齐全的室内外游戏设备,来满足幼儿期孩子们生活环境中的趣味性。我们没有仿照其他幼儿园,压缩孩子们的活动场地,缩减孩子们的游戏场所,减少孩子们游戏设备的支出,把空间都让给常规教室以用来扩招生源,增加收入。我们也不会像其他幼儿园常年不增加更换游乐设备,以压缩开支。我们坚信一个在孩子成长过中不重视孩子固有发展特点的幼儿园一定会被社会淘汰。

对教育直接实施者的尊重

企业文化的最终实施者,是企业的每一位成员,如何让每位成员把自己的工作和行为都看成是实现企业文化的一个组成部分,使员工对自己作为诺亚教育的成员而感到自豪,对企业的成就产生荣誉感,从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。是我们建设企业文化中最核心的组成部分。

由于教育的重要性和特殊性,所以,在教师的选拔和任用上,诺亚教育坚决摒弃缺乏责任心,没有使命感的人员进入教师队伍。从人力资源环节就建立孩子成长“安全隔离墙”。

在业务能力上,诺亚教育对老师们提供专业系统的www.bobvip.com方案。结合新加坡global eduhub 的教育方法,定期对教师进行业务及职业www.bobvip.com,让教师在不断学习的迭代过程中,体会“诺亚面向未来”教育体系的核心,并认真落实到日常的教学工作中。

在老师的后勤保障方面,有感于襄阳市幼师团队劳动强度和劳动尊重不成正比的普遍现象,造成教师流动性太大,导致其他幼儿园的教育无法统一,并最终无法实现对孩子提供优质教育的情况。我们提供给老师温馨的工作环境,合理的工作流程,丰厚的薪资待遇,全面的保险福利,公平的机会平台。

我们相信只有以尊重教师为前提,解决教师的实际问题,才能凝结团队的向心力,提升老师的工作能力,从而让老师能够全身心的投入到孩子的教育工作中,最终成为实现诺亚教育的企业文化导向。所以,诺亚方舟幼儿园里的老师有着由衷的自豪感和使命感,相信这样的团队一定能给孩子们最美丽的微笑,最真诚的关注,给家长们最稳定的服务。


教育企业文化与教育企业所提供的设备、服务、和对孩子的重视程度有关。我们相信只要团队思想敢于创新,教育观念及时更新,细节把握不断优化,我们整个诺亚教育团队都怀着一颗感恩的心,感谢大家对我们的关注,感谢大家愿意走进诺亚教育来深入了解和对比,给了我们一个展示和提高的机会。我们珍惜家长的每一次进园,我们珍惜家长的每一次反馈,家长的慎重和犹豫我们感同身受,因为我们和家长一样的立场:一切为了孩子,为了孩子的一切。诺亚教育永远都会铭记于心,诺亚教育都欢迎家长们的建议,不论何时,诺亚教育都会是家长们最坚实的育儿后盾。


编后语

教育企业文化与教育企业所提供的设备、服务、和对孩子的重视程度有关。我们相信只要团队思想敢于创新,教育观念及时更新,细节把握不断优化,我们整个诺亚教育团队都怀着一颗感恩的心,感谢大家对我们的关注,感谢大家愿意走进诺亚教育来深入了解和对比,给了我们一个展示和提高的机会。我们珍惜家长的每一次进园,我们珍惜家长的每一次反馈,家长的慎重和犹豫我们感同身受,因为我们和家长一样的立场:一切为了孩子,为了孩子的一切。诺亚教育永远都会铭记于心,诺亚教育都欢迎家长们的建议,不论何时,诺亚教育都会是家长们最坚实的育儿后盾。



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