D-VISION | 企业www.bobvip.com做不到这三个字 就是在浪费你的时间

DiscoveryAdventuresMoganshan 2019-06-27 07:11:52




Refreshing Profound D-VISION



 Leadership is the capacity 

to translate vision into reality. 








企业www.bobvip.com的目标在于提升员工的工作方法、工作态度以及工作的价值观,从而发挥出最大的潜力,实现企业与个人的双重发展,然而问题在于:你参与的企业www.bobvip.com真的靠谱吗?今天,让我们从企业www.bobvip.com市场现状出发,一起聊聊关于企业www.bobvip.com的那些事儿。





#01



企业www.bobvip.com都是“智商税”?

Photograph by Rawpixel


由于缺乏可量化的标准,当今各种令人眼花缭乱企业www.bobvip.com可以说是心有余,而资质存疑




  • 有的本着“吹牛不纳税”的职业精神,一些企业管理经验尚不足的“成功人士”经过包装,摇身一遍,站在台上,讲总裁班,讲世界500强,大谈战略、全球化...

  • 有的自己还是“半瓶子醋”,就开始给别人讲励志、讲成功、讲人生... 引用几本书,加点时事或鸡毛蒜皮的案例,再抓几把佐料,混搭拼凑摇身一变,成为新青年的“人生导师”。 把自己打造成“现在地球很危险,我是来拯救地球人类思想”的化身。

  • 有的直接拿来主义把别人的课程改个名称,再把内容里的“零件”拆解重组,换个马甲,申请个版权课程,挂个虚高价格,就……开卖?说他侵权?呵呵没证据的……

  • 有的打着传承精神的幌子,利用社会生态、国情、青春、理想、价值观、创业、神往几个维度,忽悠大家花真金白银买“虚幻鸡汤”,花钱买苦吃只为满足虚无缥缈的“人生圆满”(和攀比心理)。


  • Photograph by Internet

    以上的这些www.bobvip.com“大忽悠”,你都经历过吗?


    虽然世界500强外资企业非常重视www.bobvip.com,每年都会拿出大量经费去市场上寻找www.bobvip.com课程,但尽管有各种各样的课程、各种风格的讲师,但是这些课程最终留下了什么,获得了哪些知识、提高了哪些技能,有没有真正被员工“过脑”,可以说是未知数。说到这里,有些人一定会问:www.bobvip.com结果这么抽象的事,到底要如何评估其有效性呢?其实www.bobvip.com领域有一个柯式评估法,会将www.bobvip.com效果分为四个级别



    LEVEL 1 www.bobvip.com是否满意学员是否开心

    LEVEL 2 获取知识(即“知道”)

    LEVEL 3 行为改变(即“做到”)

    LEVEL 4 组织改变



    然而,纵观中国企业也好,群英集聚的商学院也好,很大一部分的www.bobvip.com的目的很深远,但达到的效果只是停留在第一和第二个级别,即使有想做到第三个级别行为改变的,也因为缺少www.bobvip.com后期的落地跟踪使一半以上的www.bobvip.com效果回落的第二级别,在中国www.bobvip.com市场上,真正能做到第四级别组织改变的,那是少之又少


    Photograph by Rawpixel


    如果www.bobvip.com效果停留在第一级别,大家哈哈一乐,www.bobvip.com的内容就飘到脑后了,几个月后什么都没有留下,钱都打水漂了,找到的无非是心理安慰,或者花钱买心安,亦或是跟风的忆苦拉练,花了巨资,吃了苦,心里纳闷,但必须告诉所有人,自己升华了,提高了。


    当今用金钱买个苦逼的体验,没有什么不好,只是没有钱的人做不到,或不需要,精神永远栖身于茅屋。只可惜,大多数人以为自己花了钱,茅屋便是富丽堂皇的黄金屋。






    #02



    好的企业www.bobvip.com,必须做到哪三个字?


    Photograph by DiscoveryAdventuresPark


    毫无疑问,www.bobvip.com的最终目标是要帮助企业实现“绩效提成与管理提升”要实现这个目标,关键点在人还是在管理方式?很多企业期待通过进行一些户外拓展,执行、心态类www.bobvip.com提升“士气”,但如果不从“同理心”三个字出发,不通过团队分析分辨员工效率差或执行力低的根本原因,就难以对症下药,进而无法帮助企业实现“绩效与管理提升”。要想把人管好,首先要把人选好。为员工创造环境发挥优势使他们产生归属感,才能整体提升团队士气。这样做还有助于引导企业搭建科学的www.bobvip.com发展体系,结合自己的实际情况建立学习型企业氛围。






    #03



    通过场景浸入体验www.bobvip.com找到“同理心”


    Photograph by DiscoveryAdventuresPark


    同理心的范畴很广泛,仅仅具备找到同理心的意识是远远不够的,还需借助多种应用场景,具体探索不同场景下员工同理心的内涵与外延。首先,让我们理解一下场景浸入式www.bobvip.com的基本概念。场景浸入式www.bobvip.com是指在www.bobvip.com过程中,有目的地引入或创设具有一定情绪色彩的、以形象为主体的生动具体的场景,以引起被www.bobvip.com者全身心投入的态度和极致体验,在特定浸入式场景之下,达到效果最大化,寓教学内容于具体形象的情境之中,就能使受训者获得潜移默化的暗示作用。


    Photograph by DiscoveryAdventuresPark


    场景浸入式的团队www.bobvip.com的最有力的原因之一就是,在特定的场景下共同作业,更有助于企业找到员工视角的同理心,从而合二为一,加深巩固共同取得成果时的成就感与归属感。同样,在同理心加持下,通过一系列有计划的、充满乐趣和激励性的活动,更有助于团队建立起诸如沟通、计划、解决问题和解决冲突的技能,缔结更深的团队羁绊与凝聚力。在深度理解了同理心与场景浸入体验www.bobvip.com的关系之后,剩下的问题就是如何找到一处为您量身打造的应用场景啦▼







    #04



    Discovery Adventures Park 

    企业探索www.bobvip.com课程


      






    「企业探索系列(DCS)」是Discovery探索极限主题公园4精品大课程体系之一,以“From Zero to Hero”为理念,与另外3大课程体系:教育探索系列(DES)、自由探索系列(DIS)、定制探索系列(DIS),共同为探索者们提供完善、覆盖各年龄层的产品内容,旨在为每一位户外爱好者提供最佳浸入式体验。



    Discovery企业探索系列为企业客户提供一站式www.bobvip.com发展方案和探索历奇的体验,主题内容包括团队挑战、心灵探索、组织建设、生存探索、企业探求五大模块及企业www.bobvip.com定制计划,针对企业www.bobvip.com年会特别定制等不同需求量身打造最优质的浸入式户外www.bobvip.com体验



    企业探索系列为企业提供一站式www.bobvip.com发展方案和探索历奇的体验,主题内容包括团队竞技、心灵探索、组织关爱、生存探索、觉知探索五大模块及企业定制计划;对于那些繁忙的领导者及专业人士,身心灵的探索自我www.bobvip.com通常从提高其心理效能、韧性、专注力、业绩以及幸福感的角度,开展动静结合www.bobvip.com模式,让参与者更敏锐地关注与觉察到自己最真实的生理感觉,思想、感情、价值观、目标、强项/局限性以及动机和偏好。


    Photograph by DiscoveryAdventuresPark


    在Discovery探索极限主题乐园,「企业探索系列(DCS)」将通过鼓励人与人之间的合作和自我发现,将人们聚集在一起,通过多种浸入式场景www.bobvip.com帮助人们从不同的视角分享“同理心”,允许他们以不同的方式连接,从园区内一天的活动到世界各地任何区域的深入活动项目,将员工从办公室云集的区域带到一个独立而充满未知的户外环境中,开启探索团队羁绊与凝聚力的探索之旅。


    Photograph by DiscoveryAdventuresPark


    参与者会被要求重新思索这些课程在他们工作场所折射的影响。企业和组织机构已经正意识到类似突破自我挑战的www.bobvip.com项目所能带来的益处远超陈旧的企业活动,为员工提供了一个新的发展阶段,改善个体与团队的关系并提升隐藏潜力,这些隐藏潜力包括▼


  • 团队沟通力的提升。

    更好地沟通与工作是人们选择团队建设的首要原因。友好工作环境的最终的目的就是改善沟通。一个成功的团队活动意味着为未来创建一个更舒适、更成功的工作环境。

  • 高效的团队社交。

    在工作场所社交和交友是提高办公室工作效率的最佳途径之一。它不仅增加了企业的士气,也使企业能够更好地解决日常工作中的问题。

  • 提升团队合作绩效。

    除了户外运动,还可以通过正念引导等自我探索改善工作场所人与人之间的合作沟通,让员工能更好了解彼此的优势、缺点和兴趣。这种理解有助于他们在未来对公司至关重要的事情上共同努力。

  • 产生良性团队竞争。

    竞争已经显示出增加产量。因此,通过将增加的竞技元素生产引导到一个有趣、包容性的团队活动中,让员工可以以其他方式联系在一起。

  • 化团队成就为动力。

    当任何一个团队总赢得冠军之后,他们都会庆祝。这促使他们想要赢得更多接下来的活动。这表明,企业在Discovery探索极限主题公园获得的每个成功都可以激励员工,将他们的责任感带到更高层次。

  • 提升团队创造力。

    当人们和周围的人相处融洽时,往往会拥有更大的想象力,前提是你需要专注力。因此,成功的团队建设活动不仅使人们更紧密地联系在一起,而且可以带来更成功和更有创造性的工作理念。

  • 提升自我领导力。

    “领导自己”是领导力最重要的一点,通过探索自我www.bobvip.com,自我觉知,参与者可以拥有更强的自我控制力及纪律性,专注于那些对自己而言最重要的东西,比如目标、诚信、真实的自我。

  • 提升团队同理心。

    身为领导者,了解他人及团队非常重要。训练让你善于放下自身的喜好,任人唯贤,并且培养起同理心,更有效地与团队互动。

  • 增强团队领导艺术。

    训练帮助领导者更清晰地传达公司的愿景和使命,在快速明确方向的同时,鼓舞团队的创新能力,达成团队间的协作和承诺。


  • 作为为您量身定制企业活动和www.bobvip.com结合的专家,预定Discovery探索极限主题乐园还会针对不同企业的个性需求打造的个性化企业定制课程,是从企业从员工同理心出发开启户外浸入式www.bobvip.com体验的第一步▼



    另一方面,对于希望通过www.bobvip.com对员工进行深层次评估、发掘隐形问题的企业来说,企业探索www.bobvip.com课程系列中的自然觉醒探索体验可以更好地帮助创建以人为本的企业文化,引发深层人性领导力,从而以培养优秀的员工为基石,打造卓越的企业。



    Photograph by DiscoveryAdventuresPark


    该类课程将通过浸入式户外体验提升个体与群体内的关系,在巩固老员工凝聚力的同时,也能增强新员工对企业文化的认同感,催化健康户外生活方式,并利用活动反馈对员工深层次评估,发现隐形问题和潜在能力。




    #一枚提醒


    Photograph by DiscoveryAdventuresPark


    为了向您提供更好的户外体验,所有Discovery探索课程都被设计成不同难度系数(范围从初级到高级,由挑战到突破极致)供您选择,因此我们强烈建议参与者提前进行一般水平的健身和训练以便从实际体验中获得最大化的效果,在办公室之外共享目标并促成更坚固的团队合作意识。需要马上来一份直击靶心的浸入式企业www.bobvip.com吗?点击下方小程序▼一键预定,剩下的就交给我们吧!






     




    The true artist and poet exalts what he sees 

    in reality into a vision.

    - Werfel




    To envision a bright future ...




    观点不够看?猛戳Get更多大佬视角


    D-VISION | 新文旅时代,如何打造持续“自我造血”的现象级IP?

    D-VISION | 大佬童年图鉴

    D-VISION | 在"中国硅谷"与钢铁侠做邻居是怎样的体验?