0基础运营E-learning平台?这5个建议可以帮到你!

时代光华 2020-10-16 12:47:44


成功采购了一个E-learning平台,往往是焦虑的开始。成功的喜悦持续不到2天,一个“筚路蓝缕”的内部创业阶段就开始了。


缺人手、缺经验,还有可能缺钱,如何硬着头皮把平台运营起来呢?不用怕,曾经叱咤课堂的人,不会被这道槛困住,建议从以下5个方面入手,逐步开始运营工作。





1

平台推广


新平台初建,大多数员工对在线平台一无所知,企业需要引导员工接触、适应新的学习形式。


H5传播推广


宣传在线平台,制作H5最合适不过。制作生动有趣的内容、设置有奖转发等机制,在公司社群、员工朋友圈进行推广。


活动引爆


通过线上、线下活动为学习平台吸引用户,提高学习平台的知名度。线上可以通过



推荐工具1:时光简课

PPT一键转化H5,3分钟搞定,轻松操作没难度。


PPT+简课工具,轻松制作出快闪H5



推荐工具2:“我司答人”小程序

ELP5.0平台自带的企业知识竞赛小程序模板

0策划开发成本,开启一次企业知识PK


企业知识PK客户案例




2

学习任务派发



企业可以通过派发学习任务的方式,引导员工进行线上课程学习,逐步适应在线学习形式。可以抓住各类人员www.bobvip.com的“痛点”,制定相应的学习地图,设置学分和时间,派发给员工学习。


配置学习内容过程中,切忌将线下内容生搬硬套到线上。需要注意内容的包装,体现在线学习的趣味性和社交性。


推荐工具:学习地图

规划学习路径,提升学习效率和趣味性。






3

打造混合式学习机制



企业也可以将线上www.bobvip.com与线下www.bobvip.com相结合,开展混合式www.bobvip.com,进一步增强www.bobvip.com效果。


例如将线下的爆品课程延伸到线上,通过直播进行后续内容延展,或通过问答社区创建话题进行答疑。


推荐工具1:问答功能

社交式学习广场,企业知识沉淀的沃土


推荐工具2:易企播功能

功能强大的企业www.bobvip.com直播工具



易企播直播案例




4

明确学习奖励机制



在线学习是一种个体行为的学习,学习的成效完全由个人决定。传统的填鸭式学习不再奏效,需要建立奖励机制,激发员工主动学习。


企业应探索建立相应的在线学习管理办法、奖励机制,如评选“优秀学员”“优秀讲师”等活动,进而有效地刺激学习者的学习动机,打造争相学习的学习氛围。


推荐工具:福利社

ELP5.0平台自有企业学习激励体系

由专业团队负责,无需企业耗费精力





5

运营者个人能力持续提升



一个在线学习平台,更像是一款互联网产品,学员就是用户。因此,平台运营是一份非常专业的工作,需要运营者打开眼界,持续学习。如果平台运营团队完全没有相关经验,就更需要进行系统学习。


推荐工具1:“一键运营”


ELP5.0平台功能。依托时代光华17年行业大数据,一键诊断平台运营阶段,智能推荐平台运营方案。



推荐工具2:“收获未来”系列论坛


时代光华邀请业内知名企业大学校长、www.bobvip.com领域专家,与业内资深从业者展开分享、探讨。2017年,该系列论坛在北京、上海、重庆、深圳等多个城市落地开花,干货满满,座无虚席。


2018年系列论坛正在酝酿中,下一个与大咖面对面的机会,即将到来。


点击图片了解往期论坛



缺人、缺钱、缺资源的“创业”阶段,会随着业绩的显现而结束。但E-learning平台的运营是一项系统、长期的工程。对于平台运营者而言,挑战永远刚刚开始。但是,只要坚持挖掘业务需求和员工需求、不断提升运营能力、大胆创新玩法,挑战也永远是机会。



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