何炅一句话,道破企业www.bobvip.com的症结!

人力资源分享汇 2020-10-26 09:33:51

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HR在企业文化和www.bobvip.com过程中,不乏“洗脑论”的支持者。小汇对此一直持怀疑态度:洗脑真的能够帮助企业达到留人、激发人的目的吗?


何炅一句话

道破企业www.bobvip.com的症结


虽然小汇平时很少看综艺,但《向往的生活》小汇还追完了。惊异黄磊的多才多艺,也对何炅的主持能力赞不绝口,最重要的是每集都有不同的好吃的。


除了美食,小汇的意外收获是,在第7期节目里,看到一个典型的“企业www.bobvip.com”案例,小汇整理如下:


www.bobvip.com需求表

www.bobvip.com主题

临时工操作技能www.bobvip.com

www.bobvip.com对象

临时工:陈都灵、谢依霖

www.bobvip.com讲师

大华

www.bobvip.com目标

让两个水灵灵的妹子,会推磨,会剥玉米。提升劳动生产率和企业利润。


简单说,就是大华需要教会两个嘉宾学会磨玉米和剥玉米。


如大多数操作技能www.bobvip.com一样,大华的第一课就是安全生产。如大多数安全生产的套路一样,大华就是让两位妹子喊口号:



“大家一起喊:安全第一”;

“什么最重要”、“安全最重要”。


当“领导”何炅来视察www.bobvip.com成果的时候,大华开开心心得指挥着两名“临时工”开始了表演。


结果何炅一句话,就道破了这场www.bobvip.com的关键症结:好好的姑娘被你教的显得智商不是特别高的样子!



在外人眼里,被这样喊口号式www.bobvip.com的员工,多少显得智商有点不够用。


而这就是部分企业如今普遍存在的现象,对员工喊口号、洗脑式的傻瓜www.bobvip.com,即使员工配合你即兴表演,但在其他人眼中,都有点low有点二。


口号和洗脑式www.bobvip.com

大多来自一些烂企业


“同学们好”,“好,很好,非常好”。这个开场句式想必很多人都碰到过也参与其中过。不知道各位参与的时候是什么心情,反正小汇一点喊出来的欲望都没有。


虽然这样的口号能够让一些www.bobvip.com学员打起精神,但大多数人都是在表演。身处天天这样打鸡血的公司的人,若非没有很好的下家,不然都留不下来。


小汇以前看过一个视频,公司要求每个员工对大声喊出自己的要达到的业绩目标等口号,给各位宝宝欣赏一下——



一个字,真特么疯狂!


这样的企业,原谅我一刻也待不下去。这样口号毫无意义,布置这样喊口号任务的领导,也极其不尊重员工。


但凡需要大喊口号和洗脑的企业都是烂企业,所提倡的文化都是负面文化。


比如撇开待遇,谈梦想、谈愿景、谈目标,企图用不切实际的未来,将员工麻痹在当下。


再比如文章开头所说的蓝鲸游戏。



这个游戏所宣扬的负面文化,也正是通过一步步洗脑来完成的。游戏组织者,让每位参与者每天4点20起床,在睡眠不足的情况下,设置一个个需要完成的任务,在每个任务完成后,都接受组织者的洗脑——


生活糟透了,不会变好了。

你是一个很无趣的人,你的父母也不需要你,也永远不会理解你。

你是被选中的人,死亡就告诉你一切的答案。


人与生俱来的,对于积极向上的文化,会产生自然的心理认同和情感驱使;相反,对于负面的文化,才需要外界不断的“洗脑”才能接受。


而这,也就是我们为什么说,给员工洗脑的企业都是在耍流氓。如果不通过“洗脑”的方式,这些企业的理念,正常的员工难以接受,更不会去遵照执行。


“洗脑”的企业是可怕的,他们如同蓝鲸游戏一样,正在“抹杀”员工的生命和价值。


创造企业文化氛围

比喊口号和洗脑重要得多


目前很多打鸡血的“企业www.bobvip.com”中,几乎是换汤不换药,变的是行业和公司,而形式却如出一辙,不仅没有创意,而且让人觉得滑稽、可笑、恶心。


如果说企业文化是企业的灵魂,那这样敷衍的企业文化www.bobvip.com,就不怕玷污了这“灵魂”吗?


业绩是打拼出来的,靠口号和洗脑什么也做不了,除非是传销。“我们的经营理念是……;我们的宗旨是……;我们的目标是……”经过口号的亢奋,但试问散会之后,又有多少员工能够保持那种亢奋的工作状态?到头来,时间都花在了喊口号上,不但没有推动业务的增长,反而影响工作的时间。


最重要的是,别让企业www.bobvip.com毁了员工的尊严。以前曝光的山西长治漳泽农商银行的打屁股www.bobvip.com就是典型的反面教材。



当众打员工屁股进行业绩考核,连女员工都不放过。受训员工自我总结原因有“勇气不够”、“没有突破自我”、“没有狠下心”等。而这名“老师”的训话则是:“不拼命、不逼迫,你跟着就没有(进步)。”台下有员工进行观摩和拍摄。


对员工尊严进行一次公开化的践踏。这样的公司又怎么可能留得住人!


与喊口号和洗脑相比,企业更重要的是营造良性的企业文化氛围,让在这个文化氛围下的员工自发遵守企业的制度、为企业目标而奋斗。


比如在华为,周二和周四默认加班的,不会有人准点离开,虽然很受争议,但这就是文化氛围,它能够影响到所有的员工,你不用喊口号,也不用洗脑。


当然,最重要的是让员工能感受到企业温暖与企业尊重,还能通过自己的辛勤的付出赚取一定的工资养活家人,这才是企业文化的正能量所在!


而那些靠口号、鸡血、洗脑的企业,你以为这是青春进步的垫脚石,磨炼心性和能力;其实那是命运的绞肉机,能坑一个是一个。


遇到这样的企业,小汇奉劝一句:趁早远离,皆大欢喜。


最后,提升HR自身专业水平,找一个不靠鸡血和口号的优秀企业,你可以从学习开始。


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