新趋势 新服务 新思维—2016中国E-Learning行业大会的火焰是怎么说燃就燃的……

中教新媒 2019-06-30 16:59:05


企业E-Learning成为当代企业的时代性标志,也是前所未有的学习变革。E-Learning经过迅猛的发展,大规模在线开放课程(MOOC)成为E-Learning行业最热的趋势,同时还有移动学习、微学习等等相继诞生,窥一斑而知全豹,所有这些都意味E-Learning前途是一片康庄大道。

最近网上流行这么一个段子,说:友谊的小船说翻就翻,爱情的巨轮说沉就沉,亲情的火苗说灭就灭, 青春的小鸟说飞就飞……于是乎,人生好像就这样齐了。

可见,变是人生永恒的主题。而不变则是坚持的恒心。

2016(第四届)中国E-Learning行业大会,是在创新求变中的教育坚持。聚焦新观点与新思维,立足教育新技术。中教新媒、中培新媒自成立以来,用媒体力量推动中国在线教育和企业学习事业的发展,成为教育www.bobvip.com新媒体领域的一支新星标杆。


在此次4月11-12日的2016(第四届)中国E-Learning行业大会上,中教新媒、中培新媒作为主办方,邀请了来自企业大学、企业www.bobvip.com部门、HR部门、E-Learningwww.bobvip.com部门、行业协会、E-Learning行业服务商及企业学习相关www.bobvip.com机构、知名媒体等齐聚一堂,从多方角度解析企业学习热点与趋势。

中教新媒、中培新媒用实力邀请来自互联网+企业学习www.bobvip.com领域最优秀的专家学者及企业大学校长重磅解读2016年E-Learning行业新趋势、新思维和新服务。一场“千金难买你能去”的E-Learning行业的思想盛宴震撼出炉!

中国工商银行杭州金融研修学院网络大学运营中心总经理奚力强此次为我们带来领异标新的E-learning解读。就他看来,E-Learning集平台(前)、内容(中)、运营(后)为一体,三足鼎立,平衡发展。其中,要以内容为本,运营为王,极致设计,精益学习。另外,奚力强带来一个公式。早期研究www.bobvip.com是一个前、中、后综合的过程。但经过不断地摸索与实践发现,给予学习者再好的资源条件,如果没有意愿学习,那么www.bobvip.com也是华而不实。后来,奚力强发现,新技术、新手段、新方式的加入,也能在www.bobvip.com上起到事半功倍的效果。www.bobvip.com拥有这些因素就完美了?还不够,当所有的这些因素放在一个生态体系中,www.bobvip.com才能算是一个完整的过程。所以,www.bobvip.com={ 【(前× 中×后)×意愿】创新 }生态。


新趋势:企业E-Learning成为当代企业的时代性标志

“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”。学习的重要性,从古至今一直被人歌颂。进入21世纪以来,互联网充斥着颠覆传统学习的概念,从最初的纸质学习到PC端学习,再到移动端学习,学习无处不在。

党的十八大报告中指出,“积极发展继续教育,完善终身教育体系,建设学习型社会。”我国终身学习立法正在进行之中……;另一方面,据国家统计局第六次全国人口普查显示,2014年中国劳动力资源人口为92148万,为全球第一。中国的人力资源质量指数为0.719,排全球第91位。

也因此,数量巨大的基层劳动力的人力资源质量提升成为迫切的战略需要。在学习者完成学校教育踏入社会的时候,企业www.bobvip.com教育成为学校教育的接力棒,为学习者在终生学习时代更好的掌握新知识、新技能而打造一个瑰丽的城堡,同时也为企业自身在人才的培养、降低www.bobvip.com成本和对人才赋与磁铁效应时提供有力的保障。北京大学企业与教育研究中心主任、中国成人教育协会人力资源教育专业委员会理事长吴峰表示,企业E-Learning成为当代企业的时代性标志,也是前所未有的学习变革

E-learning经过迅猛的发展,大规模在线开放课程(MOOC)已成为E-Learning行业最热的趋势,同时移动学习、微学习等等相继诞生,窥一斑而知全豹,所有这些都意味E-Learning前途是一片康庄大道。


新服务:企业在E-Learning行业中各显神通

理想很丰满,现实很骨感。

吴峰坦言,企业E-Learning效果不足是最大的挑战。企业数字化学习效果不足,遭受的批评多于面对面学习。如项目收益难以评估、学员积极性难以激发、与现有企业学习体系难以融合、缺乏业务部门支持、缺乏与业务的结合度等问题层出不穷。

无独有偶,亨通管理学院原副院长姜俊提出,在线学习平台在企业应用的过程中面临三大挑战。其一,“我们都是需要学习的”这一根深蒂固的观念其实并不正确。实际上,并不是每个人都有意愿去学习;其二,每个人都各怀“心思”,主要表现在供应商需要好客户+好数据,发现找不到“靠谱”的客户。另外,企业需要找到好用+好成果,发现找不到理想中的好;其三,企业在没有平台时着急建平台,建了平台,愁内容,有了一堆内容又发愁没人学,在线平台等同于“烫手山芋”?

发现问题,并及时解决问题,是企业成长的必经之路。

对此,拥有完整的系统观念,即囊括岗位线、能力线、内容线、角色线、应用线的“五线谱”,为企业在提升效率、并最终带来收益的企业www.bobvip.com上谱写美妙乐章。

另外,具备专业技能的企业www.bobvip.com的管理者,在企业www.bobvip.com的长河中至关重要。著名的美国百森商学院终身教授Robert Ng(伍健民)就表示,假若在企业中的30-35岁的高智能的管理者,能够恰当的学习,将可能在企业中担当重要职位。


那么,企业在人才www.bobvip.com的过程中具体如何实施?取得了哪些成效?此次大会上的诸多优秀www.bobvip.com企业、产品服务机构从企业自身角度出发,向我们展现了企业在如何实现人才培养过程中的实践案例。在此列举一二。

首先,我们先来看看兜行:一个由90后年轻团队创办的企业,为什么能在短短不到一年的时间里,从一家初创公司,成长为市值估值2亿的行业黑马,并成为行业内最快接受A轮融资的企业?

除了兜行的移动学习整体解决方案过硬、以良好用户体验为核心之外,兜行团队与时俱进、不断创新的精神,也为兜行的华丽登场埋下伏笔。

在现有时代,每个员工都是信息的载体和媒介。企业如何整合资源、提高效率?兜行CEO任静提出驾驶舱理论。一辆汽车在刚生产出来时,最先知道车哪里容易出毛病的不是企业的管理者,而必然是汽车的维修人员,最先给出解决方案的也是企业的员工。同理,汽车在出售时也一样。所以,企业需要让这些掌握一手信息的人,把最有价值的信息在组织内部共享,影响决策。

再来看中国储备粮管理总公司的中青年干部系统性培养创新实践案例。

2013-2016年,中储粮开创性成功启动了大规模、长周期、系统化的www.bobvip.com模式,完成面向直属库主任后备人才、经营管理人才与总会计师三类重点人才的4期www.bobvip.com班。运用创新www.bobvip.com模式,即注重理论与实践互动,采用行动式、研究式、案例式学习,完善“脱产学习、挂职锻炼、评估提升”三位一体www.bobvip.com模式。另外,通过考察学习、案例分析、专题研讨、课题研究、职业素质能力测评等创新www.bobvip.com形式,切实提升www.bobvip.com效果。

不得不说,企业在员工www.bobvip.com的道路上百花齐放。企业能够根据本身特点,有针对性的创造出适用企业本身的最好的www.bobvip.com方式。另外,对于那些产品提供商而言,他们能够适时抓住企业的痛点,在帮助企业更好完善人才培养的奔走中各显神通。


新思维:游戏化成为E-Learning行业追捧的必然趋势

演讲中,互联网+企业学习www.bobvip.com领域最优秀的专家学者、企业学习相关www.bobvip.com机构等大咖,将游戏化的概念在E-Learning行业中做了重要解读。游戏化学习的被重视,是否意味着这是对教育www.bobvip.com行业的大刀阔斧?

传统学习不能满足时代需求,学习效果差、经费使用率低、时间无弹性等困扰,催生市场呼唤新模式。于是乎,游戏化学习作为一种全新的学习方式登上了时代的舞台。那么,游戏化何以被大家重视?

绚丽的画面设计,环环相扣的闯关答题,碎片化的学习方式,游戏化学习以大众喜闻乐见的方式渗透到学员的学习中去。据Talent LMS 调查发现,近80%的学习者表示,如果他们的课业或者工作能够更游戏化一些,他们的效率会更高。

有趣的是,游戏化的E-Learning课程并不是游戏。游戏化是将游戏机制及游戏设计添加到E-Learning中,以吸引学习者,并帮助他们实现自己的学习目标。E-learning的游戏化只是将游戏中的元素应用于学习环境中,游戏化只是利用了学习者获得成功的欲望及需求。

满满学院CEO周尚安表示,游戏化学习不是游戏、不是绚丽的画面,也不是挣不完的奖励。而是集内容、场景、机制、运营为一体的结合。游戏化本质不是动画,而是机制。

如何既效果好、省钱又个性化的随时随地学习?如何将游戏化应用到E-Learning行业中去?

合得教育的模式值得借鉴。一种是B2C模式,它是基于Saas模式的移动平台,提供游戏训练 / 职业素质认证www.bobvip.com以及全生命周期的个性化学习服务。第二种是B2B2C模式,直击学习效果、预算经费和时间三大痛点,游戏化、社交型学习引领未来学习方式。聚焦核心素质能力和通用知识,无需定制开发。第三种是B2B模式,B2B模式使得合得教育积累了大量的客户和卓越的口碑。

纵观我们目前所看到E-Learning企业www.bobvip.com领域,还没有一家市值很高的上市企业,游戏化学习作为一个新兴市场,仍存在许多不足与缺陷,企业需要要解决游戏团队、在线学习、测评技术、www.bobvip.com业务甚至电商技术等问题。游戏化学习的代价真的值吗?可以确信的是,事物发展的客观规律告诉我们,游戏化学习就跟AR/VR技术一样,终有钵满盆满的那天!



本文作者:易青 
中教新媒 新媒体记者


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