企业www.bobvip.com八大认识误区,HR必知!

HRBar 2020-10-11 14:06:17

虽然企业已经越来越重视www.bobvip.com,但我们发现在对企业www.bobvip.com的认识上还存在很多误区,为什么企业www.bobvip.com没有效果,很多是由于存在认识上的误区导致的。“观念决定行为,行为决定习惯”, 要想www.bobvip.com有效果,首先必须改变对www.bobvip.com认识的误区,否则一切都是徒劳。www.bobvip.com如此,企业变革也是如此。企业对www.bobvip.com主要存在以下八个认识误区:


一、追求立竿见影的www.bobvip.com效果

大部分企业总想让www.bobvip.com起到立竿见影的效果,马上得到回报,这是典型的急功近利。众所周知,人的行为改变首先必须是思维的改变,而思维的改变是一个由内到 外,不断反复调整的一个过程。有什么样的观念就有什么样的意识,有什么样观念就有什么样的目的,这也是我一再强调“思维www.bobvip.com应成为www.bobvip.com的核心”的原因之所 在。因此www.bobvip.com具有一定的长期性、反复性,www.bobvip.com是企业的战略投资。


二、害怕“为员工作嫁衣”

“人才是社会的,不是企业的”,这是我一贯的观点,www.bobvip.com员工是企业义不容辞的责任。企业不能因为害怕“为员工作嫁衣”,而拒绝www.bobvip.com。www.bobvip.com是对员工的鼓励,也是实现员工职业生涯规划的手段之一,不www.bobvip.com的企业寿命不会很长。


三、www.bobvip.com是万能的

一些企业认为www.bobvip.com是万能的,企业只要出了问题,都希望通过www.bobvip.com解决,“**式”www.bobvip.com就是典型的例子。企业任何问题的存在不是某一个原因造成的,有的制度问题,有的流程问题,有的是企业文化问题等等,而这些问题光通过www.bobvip.com是不能解决的。


四、市场流行什么就www.bobvip.com什么

一些企业根本没有www.bobvip.com计划,看到人家搞www.bobvip.com我也搞www.bobvip.com,看到市场流行什么就www.bobvip.com什么,美其名曰“赶潮流”。如执行力,中国式管理,销售的“降龙十八掌”,细节决定成败等等,凡是没有针对性的www.bobvip.com,最后效果都不太好。


五、最贵的就是最好的

一些企业想www.bobvip.com,但不知道怎么选择,认为最贵的就是最好的、神秘的就是最好的、是国外的就是最好的、是大师就是最好的、是名人就是最好的、有世界500强背景就是最好的等等,但不知“合适的才是最好的”。


六、www.bobvip.com等于讲课

有些企业认为,搞www.bobvip.com就是找个人讲讲课就可以了,讲课只是www.bobvip.com的一个环节,更重要的将www.bobvip.com知识进行训练,解决企业存在的问题,产生效益,才是王道。


七、www.bobvip.com是www.bobvip.com部门的事情

有些企业认为是www.bobvip.com部门的事情,与自己无关。www.bobvip.com没搞好,全部归咎于www.bobvip.com部门。www.bobvip.com部门要负主要责任,但不是全部责任。www.bobvip.com部门只是主导协调部门,www.bobvip.com下属应是各部门主管义不容辞的责任,www.bobvip.com必须全员参与,才会产生最大的价值。


八、学员满意就好

有一些企业认为www.bobvip.com,只要学员满意就好的,于是为了大家开心,讲师频繁的与学员“互动”,“做游戏”,最后什么都没学到,这是非常可悲的。www.bobvip.com的关键是让 学员思维有所启迪,思维www.bobvip.com才是www.bobvip.com的核心。著名教育家蔡元培曾经说过:“我们教书,是要引起学生的读书兴趣,做教员的不可一句一句或一字一字地都讲给学 生听,最好让学员自己去研究。教员不讲也可以,等到学生实在不能用自己的力量去了解功课时,才去帮助他。”可谓是道出了www.bobvip.com的本质。


www.bobvip.com是企业的刚性需求,是企业的一项战略投资。我们必须首先转变观念,建立卓越的www.bobvip.com体系,规范制度与流程,全员参与,方可起到效果。

本文来源于网络

感谢原文分享,我们会尽量标明原文出处,但如有标注错漏或侵权请联系我们删除!


欢迎大家转发我们的文章,转发朋友圈,截图发微信hrbar88(截图注明所在城市+岗位),送两重福利:加入HR Bar会员群+7门HR实战微课(申请加入后请耐心等待,24小时内审核通过)


重磅:2015年度最热专业,HRBar联合网易云课堂共同推出《高级人力资源专员》微专业,7名来自顶级企业10年以上资深HR讲师闭关2个月原创开发,面对职场小白120门实战技能课(公众号里回复“120门课”可见详细课程清单),上线一周付费学员已超过300+人!

详情可咨询刘老师:

微信号:hrbar88

手机:13381093053

请点击“阅读原文”了解课程详情

点击HR Bar

HR Bar人力资源学院,定期推送HR实操干货,重实战、有尖叫,全网第一家提供最系统的HR原创在线微课!全国HR都熟悉的交流平台,关注我们每周有实操微信课,(商务合作:13381093053

点击下方“阅读原文”查看更多优惠活动