【PwC的www.bobvip.com体系】看看他们会砸多少钱培养你

人赢俱乐部 2020-11-13 11:58:15


PwC的graduate scheme的手册上赫然写着"The opportunity of a lifetime"。究竟多好的机会才敢这样豪言夸自己呢。今天小编就来细细分析一下针对一个毕业生,PwC究竟会为你镀上多厚的一层金。


还有特邀 First Class 导师 独家专访哦。



PwC说,他们期待你加入后,把管理职业发展作为自己的责任,把职业发展当成一个生意来做。他们需要你灵活并努力的工作,可以高强度长时间的工作并且严格遵守截止日期。积极的建立自己的人脉网和关系。他们能为你做的,就是提供最好的技术和团队来支持你鼓励你。上图就是他们的毕业生,在入职5年内的发展路径。


第一年作为Associate 1,主要还是技术方面的www.bobvip.com,包括专业资格证的学习,当然也有technical和skills方面的www.bobvip.com。四大的Assurance, Deals, Tax都会全力资助你www.bobvip.com你考ACA,什么叫全力呢。就是说,你考整个ACA证书的考试费、www.bobvip.com费、去考试的路费...统统帮你负担了,还会放考试假哦。(有没有觉得赚到了一个亿)


第二年开始会增加更多technical和skills方面的www.bobvip.com,当然ACA你也需要继续考下去。第三年作为Senior Associate 1时,需要完成ACA 全部的考试。同时,你也可以变成真正的注册会计师了。(工资到这个时候会翻一倍哦) 


第五年就是一个坎,能不能升到Manager,取决于你前5年的各方面表现。职场就是个金字塔,所以这个时候也到了很多人是升职还是跳槽的门槛了。


以下是我们采访Mia老师的记录:


Q:加入PwC至今,你得到了哪些www.bobvip.com?

A:  审计是PwC各部门www.bobvip.com最多的,每个人会有固定的发展计划。整个www.bobvip.com分为了academic training, technical training 和 soft skills training。academic training就是ACA的www.bobvip.com,我们是BPP来给我们www.bobvip.com辅导考试的。technical training是关于如何把所学运用到实际工作中,一般是由高级审计师、经理及以上的人来www.bobvip.com。每年都会有,但是随着ACA考过的科目越多,www.bobvip.com内容会越来越难。



Q: Soft skills是指哪些,要怎么www.bobvip.com呢?

A: 关于soft skills方面,会www.bobvip.com团队能力、领导能力、沟通能力、怎样www.bobvip.com其他人等。因为四大是以项目为单位工作,并不是小组形式的。所以每次工作的团队可能都是不同的人。所以我们必须在短时间和新团队新客户建立好关系,保证效益利益最大化。


之前PwC会在入职3年之后才www.bobvip.comleadership。然后从2年前开始,入职第一年就会开始leadership的www.bobvip.com。leadership在职场中包括3个方面:领导自己、领导下级和领导上级。


领导自己,比如说你是不是一个非常有commitment的人,有没有坚定的mind set。因为我们日常的工作,整个task plan是很早就设定好了,可是公司又很推崇flexible working。所以是否能领导自己在deadline之前按时按量的完成好工作就非常重要了。你是否热爱这份工作,是否能自我激励做好工作也是自我领导能力的一个体现,你是否能找manager要到更多的活、是否可以主动www.bobvip.com下面的人也是。


领导下级,体现在你怎样coach别人,怎样给下级set example。即使你是第一年加入的新人,也有可能带实习生和placement year的人。这也是为什么求职过程中,反反复复考察你是否有leadership的原因,因为确实无时无刻都需要。


领导上级比如当你去一个团队工作,你的manager并不会主动来问你需要什么帮助,怎样和上级短时间有效的沟通是很考验的。而且越级汇报是可以的,那么越高级别汇报难度越大。在不同级别对leadership的要求也不同。随着升职,你需要适应不同领导的work style,还需要根据不同客户的风格来调整自己的工作,要能察言观色哦。

然后PwC关于soft skills方面的www.bobvip.com,都是沉浸式www.bobvip.com最近我还在伦敦给新入职的人做www.bobvip.com。我们会给大家一个任务,比如说造一个经理机器人,把大家拆分成两组,两组人分别学习经理机器人需要哪些功能、这个机器人该如何造,最后用presentation的方式来呈现结果。但是两组人参加的是内容不同的workshop学习。这就非常考验这两组之间沟通能力啦,是否可以把自己所学准确的传递给另一组。到了做presentation时,也非常考验public speaking、energy level等技巧。对teamwork、leadership、communication等技能锻炼很有帮助。www.bobvip.com结束前,我们会对他们进行详细的点评。哪些地方做的好,哪些地方做的不够好,要怎样做才是更好的。这样学习起来很快。



Q: 每个部门www.bobvip.com的内容应该会不同,即使不同可以内部转岗吗?转岗会考察什么?

A:  四大的内部都是可以内调的。而且我可以很自豪的说,我们审计是最容易内调的,因为我们www.bobvip.com的最全面。内调不问其他的问题,只问一个问题:为什么你想申请这个职位/办公室? 因为当你已经是experience hire了之后,公司最最最看中的就是你的motivation是什么。你的motivation就决定了你是不是够commitment。


Q: 一直听说很多人把“四大”当作跳板,干几年就走了,为什么?面对这么高的跳槽率,还会这样费钱费力的www.bobvip.com吗?

A:   首先说说跳槽率高,因为

    1. 很多人不喜欢这种工作,每天出差,经常换不同的客户。不喜欢这种充满不确定性的工作

    2. 工作竞争压力大,强度高,也有很多人受不了

    3. 因为www.bobvip.com很好,所以对你的期待就特别的高,你必须像一个海绵一样把周围的东西都吸收进去。比如忙季的时候,真的没有时间带新人,那就逼得新人必须有很好的沟通能力,用最短的时间把他想问的问题问清楚

    4. 很多人一拿到证书就跳槽了,因为不用再这样加班,而且跳槽的工资都给的很高。因为无论是industry还是银行,都非常看中四大的www.bobvip.com和证书。跳出去工资至少高了一半,职位也很好。


但是,其实四大是希望有一部分人自己走掉的。因为四大是一个金字塔结构,本来你升不上去,就只能淘汰了。www.bobvip.com费用看起来很高,但其实相比将来要去找猎头开高价挖高层的话,www.bobvip.com费就不算什么了。外加四大的工作量真的太大了,真的需要招聘这么多人来干活,就算现在的招聘量,都有活干不完。所以有这么大的需求,www.bobvip.com当然就得跟上。


Q: 那目前为止你有遇到过挖你的吗?为什么没跳槽?

A:  有,我以及我的同事,差不多每天都能收到邀请的邮件。伦敦也有好几个银行给我开出了不错的条件(工资高了20K哦),不过我还是选择继续在PwC做。


因为:

    1. 我喜欢这份工作,每天都可以学到新的东西,总能接触到不同的环境和团队,我非常享受这种新鲜感。我可以看到我自己一条非常明显的成长曲线。

    2. 去industry发展是有瓶颈的。因为industry里面的流动性差,升职是很难熬的。我有一个同事跳出去直接做财务部副经理,但是同级的副经理有3个,总经理只有一个,往上升是很难的。四大每年都会涨工资,而且如果你可以升到经理,再做三年可以升高级经理,再三年可以升director。做到director再跳去industry可以直接做财务总监的。升职快,升职过程透明,你可以很清晰的知道自己什么时候能升职,这些是industry无可比拟的。

    3. 我接触过的industry里面,www.bobvip.com都不如四大好。之前我有一个非常大的客户,他们公司有一个部门是专门和审计来沟通的。好几个新人都工作半年了,依然什么都不知道。因为他们并没有非常系统的www.bobvip.com,都是老人什么时候有空就教你点什么。


end

感谢我们的Mia老师提供了这么多信息,小编我也是第一次明白为啥大家都想去四大。这种www.bobvip.com真的可以说是"The opportunity of a lifetime"。机会反正摆在这啦,要怎么争取就看你自己咯。


Mia:英国皇家特许会计师,毕业于欧洲知名商学院,现于英国四大会计师事务所之一任高级审计师职务,曾带领团队顺利利完成制药公司巨头共享卓越中心审计、萨班斯法案合规及多家世界五百强公司的财务审计项目。此外,作为公司特训的毕业生项目评估中心面试官之一,曾多次直接参与毕业生的招聘与选拔,拥有娴熟的面试技巧及丰富的职场经验。



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