More than E-learning by 3 Circles

LoooK乐观 2019-06-30 10:41:34

有趣 · 有用 · 成长

雨也没有浇灭的学习热情

3月31日,传说中雨神的生日,很多城市大风大雨。香港也未能豁免。

Rock和新兄弟公司川品在香港邀请了几十位客户来参加我们的产品体验。

从前一晚开始,我们就有些担心出席率会不会受天气的影响。

结果,95%的线下出席率,让做接待工作的2C(Celine & Christine)感动&激动不已。


数字背后,也让我们感受到客户们对我们的信任和期待。



与客户一起成长

在过去5年多,Rock一直帮助且见证着我们的客户在规模上、在业务范围上、在疆域上、在理念上、在做法上不断地走出原本的舒适区,保持着学习的劲头,促进业务的成长。

在过去的5年多,Rock见证着很多的学员不断地蜕变、突破、成长,为组织带来更多的价值。

作为业务合作伙伴,我们Rock也在理念和行动上实践着同样的成长。


3月31日的活动-“More than E-learning就是跟客户们分享我们的其中一个成长: 我们的新公司川品虚拟学习3 Cirles VR Learning Solutions及其产品!

活动一开始,Mills给大家介绍了我们香港、澳门、广州和上海的同事。


接着分享了我们几次参加ATD时对E-learning的观察和分析,得出的结论直击在座很多人才发展从业者的痛点。

然后Mills带领大家迅速地体验了一个活动,从活动的数据即可让大家知道传统E-learning没能关注到learner的记忆特点,或者说以learner为中心的学习理应是什么样才能获得良好的效果。

Mills进一步分享了心理学上关于学习的一些研究结果,让客户们不停地点头。


Frankie给客户们介绍了我们川品虚拟学习3 Cirles VR Learning Solutions成立的理念:对组织学习的进一步探索,为客户提供更全面的学习方案



接下来,我们实施一项的特色:强调体验!

全场的人员一早就被我们分为了三个小组,大家轮流去三个场做不同的体验:

  • VR Learning

  • Video & Web Learning

  • Rock Classroom Learning


  • VR Learning


    Mills做了简单导入介绍

    要插播一点的是:可能大家体验过VR就会知道VR技术还不是那么完善。

    这次的活动,Jack和Edward全程提供为活动提供技术的保驾护航,全程进展顺利,未出现任何技术问题,也进一步优化了客户们的体验。


    大家迫不及待地戴上眼镜开始体验


    各个小分队都投入到了神秘又刺激的解码当中:


    前线在积极探索


    总部智囊团积极提供支援



    我们的顾问在旁观察


    一共三次,每次都有不同数量的队伍经过团队协作、破解密码、重出重围。

    结束的时候又获得我们送出的便携式VR眼镜。


    当听说有10间公司会获得免费的VR Team Building体验,大家立即响应积极报名。

    究竟是哪些公司会那么幸运呢?

    4月7日我们会在Facebook上直播抽签以见证幸运儿的产生!


    恋恋不舍地走出VR Team Building,我们来看看Video & Web Learning。


    Video & Web Learning


    这部分由Desmond和Winnie负责。

    Desmond一开始跟大家重温了传统的视频或e-learning课程的特点

    这些画面是不是很经典?


    也勾起了我大概9年前在一间当时是行业全球No. 1公司入职后的第一个任务:执行e-learning推广政策。总部花了高价买了很多很多的课程,但貌似大家都没兴趣。当时对“10个e-learning课程通过证书换取一包萨琪玛”的执行任务很无奈。


    9年过去了,据研究数据显示e-learning的使用率还是低于10%。


    我们现在的课程有什么不同呢?直白地讲我们的Elearning不是简单的knowledge basis的,我们具有更高程度的学以致用。

    我们的Video Learning & Web Learning是会基于组织心理学里很重要的人体工效学(Ergonoic, the study of the relationship between workers and their enviroment/objectives)来提升整体的学习后再忆起的行为。

    接下来,Desmond也给大家阐释了如何做到这样的特点。


    百闻不如一见,现场放了一个视频课程和web learning课程给大家。

    从大家观察课程的行为和表情,从看完后大家的提问,我们感受到了吸引性。

    而且现场Desmond测试了大家对课程要点的记忆,学员毫无困难地就能回忆出内容。


    接下来,大家还是亲自下载LMS的app自己点击进去看看其他的课程,更有感觉:



    Rock Classroom Learning

    分别三组的客户各自在短短的半个小时里面,体验了Rock Classroom Learning的特点。


    Nixon带领着大家在一个重温童年的结构化小活动里:


    体验成年人的观念是如何改变的


    接着Nixon给大家介绍了Rock的课程是如何帮助一个职场个体从超级个体成长为组织管者的发展自我、管理他人、协调不同的部门、在变化的生态环境下引领变革等不同的身份、不同场景下不同人才发展难题的解决办法。


    接着是Frankie给大家带来的微表情认证课程的“试食版”。

    Frankie引导大家观看了来自娱乐界和政届的最新的两个小视频,挑战大家对他人真正想法的觉察。大家发现有些难度而且并不是那么确定。


    接着Frankie给大家介绍了我们从比利时引进的《微表情国际认证课程》,快速地通过阐述表情和微表情的生理差异,接着“演”出了不同表情出现的场景及特诊。


    最后大家带着所学重新去看视频,过完看出了之前没有看出的端倪,而且对洞察他人更有信心了。


    结束了?不,已经正在开始.....

    每位客户都体验了三轮。

    有的表示:信息量很大,很过瘾!

    也有立即给老板电话,汇报自己了解到的情报信息的。

    也有留下来继续深谈合作的。

    还有粉丝求合影的。


    我们的顾问也在送走客人后,聚在一起复盘活动种各个分会场的情况。


    关注我们的facebook和wechat,近期有更多的活动更大家分享。

    Facebook: 

    期待4月7日Facebook直播抽出免费获得VR Team Building的10间幸运公司!



    研石Rock是一间发源于香港、目前在香港、上海和广州均有分支机构的企业管理咨询公司,我们在变革领导、销售及服务、说服式沟通、领导力开发领域运用科学且有趣的方式为客户“重塑行为模式”。

    本公众号提供一系列“有趣有用、成长”的信息,关注我们,与Rock一起体验、分享、讨论和总结学习之旅。

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