企业安全生产www.bobvip.com教育资料,不会搞安全教育的就靠它了 | word素材

应急力量 2019-06-27 16:03:39

安全教育www.bobvip.com

安全生产教育www.bobvip.com主要是指生产经营单位为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的www.bobvip.com教育工作,也是生产经营单位安全管理的主要内容,它与事故隐患排查、创造良好的安全条件相辅相成,二者缺一不可。

开展安全教育www.bobvip.com是生产经营单位安全管理的需要,也是国家法律法规的要求。2014年修订后的《安全生产法》对安全教育提出了更新、更高、更严格的要求,作为生产经营单位从事生产经营活动和管理人员及从业人员必须首先完成的一项硬指标。另一方面,开展安全教育www.bobvip.com是发展、弘扬企业安全文化的需要,是安全生产向广度和深度发展的需要。同时,也是搞好安全管理的基础工作,是企业职工掌握各种安全知识,避免各类事故发生的有效途径。

 

第一节 从业人员安全教育www.bobvip.com

企业应当在每年年初制订本年度安全生产教育www.bobvip.com计划,并按计划组织实施。企业安全生产教育www.bobvip.com的经费依据有关规定列支。年初根据www.bobvip.com需求制定适应的教育计划,当情况发生变化时适时制定补充计划,做好记录。组织www.bobvip.com教育,保证安全www.bobvip.com教育所需人员、资金和设施。

企业应依法对本单位从业人员、被派遣劳动者和实习学生进行安全教育和www.bobvip.com,并保证www.bobvip.com质量。未经安全生产教育和www.bobvip.com合格的从业人员,不得上岗作业,保证www.bobvip.com率、合格率达到100%。

企业应建立职工安全www.bobvip.com教育档案,档案包括www.bobvip.com考勤表、签到表、www.bobvip.com对象基本情况表、www.bobvip.com场景照片、考试试卷、考试考核成绩汇总表等。

 

 

范例5-1   企业年度安全教育www.bobvip.com计划

 

XXX公司2017年度安全www.bobvip.com计划

一、www.bobvip.com目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习,落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求,更好地开展企业安全生产主体责任落实,提高广大员工安全知识水平和安全操作技能,以减少和避免各类安全事故的发生,特制定公司2017年度安全www.bobvip.com计划,以此来规范公司安全www.bobvip.com的管理,保证安全www.bobvip.com教育工作的开展和落实,确保www.bobvip.com效果及质量。

二、安全教育www.bobvip.com的对象

 1.公司主要负责人、分管安全生产领导及其他领导;

 2.公司中层管理人员;

 3.公司、分厂各级班组长以上管理人员;

 4.新员工、停岗及转岗人员;

 5.特种作业人员;

 6.除上述以外的其他从业人员。

三、www.bobvip.com目标

1.提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平;

2.提高职工的安全生产意识和安全操作技能,增强岗位责任心;

3.减少“三违”作业行为,预防和减少事故的发生。

4.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

5.特种作业人员持证上岗率为100%。

6.新员工参加三级安全www.bobvip.com、转岗换岗员工www.bobvip.com合格上岗率为100%。

7.员工每年安全再www.bobvip.com参训率为100%。

四、www.bobvip.com内容

1.国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;

2.公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;

3.安全管理方法知识;

4.危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识,事故案例学习分析;

5.职业卫生安全防护知识;

6.劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;

7.公司事故应急救援知识及事故模拟演练;

8.相关的事故案例学习分析、总结等。

五、www.bobvip.com形式

为最大限度保证www.bobvip.com的实效性和渲染力,在进行www.bobvip.com时要以激发员工的学习兴趣为导向,以提升员工的安全素养为目标,灵活创新www.bobvip.com形式,尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式,让员工在无形中受到启发,受到教育,进而达到www.bobvip.com目的。

可采取的www.bobvip.com形式有:

1.外派www.bobvip.com;

2.邀请张掖市安全生产领域专家来公司授课;

3.公司内部教育www.bobvip.com。

  (1)会议形式。主要有:安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。

  (2)宣传教育形式。主要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

  (3)观看音像形式。主要有:事故案例光碟、安全讲座录象等。

  (4)集中上课形式。主要有:新员工岗前“三级”教育www.bobvip.com。

(5)召开座谈会讨论。

(6)现场操作演示、展示。

(7)事故应急处置模拟演练。

(8)事故案例分析讨论。

六、www.bobvip.com安排

(主要指时间安排,略)

七、www.bobvip.com要求

1.各单位要充分认识到教育www.bobvip.com工作在安全管理工作中的重要性,教育www.bobvip.com是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必按照计划安排要求,如实参加和开展www.bobvip.com工作,若由于特殊原因需要更改www.bobvip.com计划的,须向安全环保部提出申请,并根据实际情况安排临时计划,以保证所有人员都能接受www.bobvip.com教育。

2.在每次www.bobvip.com前,需要责任部门提前做好www.bobvip.com所需的各项资源(如www.bobvip.com教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、www.bobvip.com场所等设施)的准备工作,同时明确www.bobvip.com讲师,www.bobvip.com讲师要做好授课各项准备工作。

3.每次www.bobvip.com后必须对www.bobvip.com效果进行考核,考核形式有:答卷、现场提问、现场操作演示等,考核后必须形成考核记录及总结性评价。

4.所有安全www.bobvip.com教育必须做好相应的记录档案管理,每次www.bobvip.com必须有www.bobvip.com教材、www.bobvip.com照片、签到表、记录表;www.bobvip.com实行本人现场签到制,参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

 

第二节  全员安全教育及建档

企业全员安全www.bobvip.com教育周期为一年一次。www.bobvip.com内容:安全生产新知识、新技术;安全生产法律法规;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。

全员教育的形式多种多样,要做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见等,可采用授课、辅导考试等方式进行。

企业要建立安全生产教育和www.bobvip.com档案,如实记录安全生产教育和www.bobvip.com时间、地点、内容、师资、参加人员、考核结果等。安全生产教育和www.bobvip.com应填写个人www.bobvip.com教育登记表,实行参训人员一员一表集中存档,其它www.bobvip.com材料如考勤表、签到表、www.bobvip.com对象基本情况表、www.bobvip.com记录表、www.bobvip.com场景照片、考试试卷、考试成绩汇总表等集中存档。


 

范例5-2   企业年度全员www.bobvip.com安排表

XXX公司2017年度安全教育www.bobvip.com安排表

时间

主题

方式

教育目的

课时

对象

主培部门

全过程

三级安全教育

上课

加强新员工的安全素质

不少于24小时

新进员工

安全部

1

国家新安全法律法规宣传

宣传

加强员工的法律意识

不少于8小时

全体员工

安全部

2

公司各安全管理制度

宣传

加强员工的安全意识

8小时

一线员工

办公室

3

岗位安全操作规程;

上课

加强员工的安全操作

8小时

一线员工

安全部

4

各岗位安全知识教育

会议宣传

使各岗位人员熟悉其岗位知识

8小时

一线员工

安全部

5

公司管理人员安全教育

会议

加强管理人员安全意识、加强带头模范作用

8小时

公司管理人员

生产管理部

6、7月

消防安全知识www.bobvip.com教育、夏季安全知识教育

讲座

使员工了解防火的重要性和如何救火等常识

预防中暑和触电事故

8小时

全体员工

安全部

8

典型事故和应急救援案例分析www.bobvip.com;

宣传

加强员工安全意识和处理紧急情况的能力

8小时

一线员工

生产管理部

9

安全生产规章制度和劳动纪律;

上课

确保安全生产

8小时

一线员工

安全部

10

特种作业人员安全教育

上课

加强特种作业人员的安全技能素质

8小时

电工、焊工等

生产管理部

11

劳保用品使用安全教育

现场指导

确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品

8小时

一线员工

安全部

12

全年度安全www.bobvip.com活动总结、制定下一年安全www.bobvip.com计划

范例5-3   企业安全教育www.bobvip.com记录表

XXX公司2017年度安全教育www.bobvip.com记录表

www.bobvip.com主题


www.bobvip.com部门或召集人


主讲人


记录整理人


www.bobvip.com时间


地点


学时


www.bobvip.com提纲:

 

 

 

 

 

参加www.bobvip.com教育人员(亲笔签名)

 

 

 









范例5-4  企业职工安全教育www.bobvip.com登记表

企业职工安全教育www.bobvip.com登记表

 

 

姓名


 

年龄


 

身份证号


 

 

 

 

照片

 

文化程度


 

工作岗位


 

工种


 

职务


 

进厂时间


 

www.bobvip.com时间


 

www.bobvip.com学时


 

www.bobvip.com级别


 

讲课人


 

www.bobvip.com主题


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

考试成绩


 

本人签名











备注:www.bobvip.com级别指厂级(公司级)、车间(区段)级、班组级


范例5-4   企业职工安全教育www.bobvip.com考试成绩汇总表

企业职工安全教育www.bobvip.com考试成绩汇总表

 

姓名

 

工作单位(部门)

 

工作岗位(工种,职务)

 

考试成绩





















































































 

 

第三节  三级安全教育www.bobvip.com

企业应严格按照“先www.bobvip.com,后上岗,www.bobvip.com不合格不上岗”的原则对新从业人员进行公司级、车间级、班组级安全www.bobvip.com教育。www.bobvip.com率应达到100%。

公司级www.bobvip.com内容:法律法规安全生产基本知识;本单位安全生产情况;安全生产规章制度和劳动纪律;从业人员安全生产权利和义务;有关事故案例等。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂(矿)级安全www.bobvip.com除包括上述内容外,应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

车间级www.bobvip.com内容:本车间的工作环境及危险因素;所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度;预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;有关事故案例;其他需要www.bobvip.com的内容。

班组级www.bobvip.com内容:应知应会岗位安全操作规程;岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;有关事故案例;其他需要www.bobvip.com的内容。

企业新从业人员安全www.bobvip.com教育时间不得少于国家或地方政府规定学时。

 

范例5-4  企业新从业人员三级安全教育卡

XXX公司新从业人员三级安全教育卡

姓名


性别


出生年月


文化程度


人员性质


部门


职位


入职日期


级别

公司级www.bobvip.com

车间级www.bobvip.com

班组级www.bobvip.com

www.bobvip.com

内容

(一)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;

(二)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;

(三)从业人员安全生产权利和义务

(四)有关事故案例等。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂(矿)级安全www.bobvip.com除包括上述内容外,应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

(一)工作环境及危险因素;

(二)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;

(三)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;

(四)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;

(五)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;

(六)本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度;

(七)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;

(八)有关事故案例;

(九)其他需要www.bobvip.com的容。

(一)岗位安全操作规程;

(二)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;

(三)有关事故案例;

(四)其他需要www.bobvip.com的内容

www.bobvip.com效果

是/否(合格)

是/否(合格)

是/否(合格)

时间

年月日

年月日

年月日

签名

受www.bobvip.com者


受www.bobvip.com者


受www.bobvip.com者


www.bobvip.com者


www.bobvip.com者


www.bobvip.com者












第四节  “五新”www.bobvip.com

在实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料、新产品时必须对应当对涉及的有关生产作业人员进行相应的有针对性的安全教育。www.bobvip.com率应达到100%。

www.bobvip.com的主要内容: 新技术、新工艺、新材料、新设备、新产品的特点,可能存在的危险源及其防范措施、应急处置方法、操作要领等。

 

范例5-5   企业“五新”安全www.bobvip.com记录表

XXX公司“五新”安全www.bobvip.com记录表

www.bobvip.com主题


www.bobvip.com地点


www.bobvip.com日期


课 时


主办部门


主讲人


www.bobvip.com人数


www.bobvip.com主要内容:

 

参加www.bobvip.com人员签名:

 

www.bobvip.com效果:

 







注 :主办部门www.bobvip.com后将此表交安全部存档年月日